خبر نگار انجمن مهندسی مکانیک
05-20-2015، 12:05 AM
خبر: صدور مجوز استخدام 144 نیروی آتش نشان و راننده در شیراز
صدور مجوز استخدام 144 نیروی آتش نشان و راننده در شیراز
مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری شیراز گفت: مجوز استخدام
144 نیروی آتش نشان و راننده به ما داده شده است.
محمدمهدی شایق امروز در گفت و گو با فارس در شیراز اظهار داشت: شغل آتش نشانی
در شمار شغل های سخت و زیان آور مطرح است و زمات بازنشستگی در آن 20 ساله است
که به همین سبب ما در حال حاضر به سبب بازنشستگی نیروهای خود، با مشکلاتی مواجه
هستیم.
وی افزود: برای حل این مسئله ما درخواست جذب و به کارگیری نیرو کرده ایم و مجوز
استخدام 144 نیروی آتش نشان و راننده به ما داده شده است.
این مدیر شهری اضافه کرد: در کلان شهر شیراز اولویت جذب آتش نشان با افراد بومی است
که این امر به سبب آن است که در کلان شهرها نیاز به نیروهای دارای شناخت نسبت به شهر
جدی است و علاوه بر آن گاه لازم می شود که آتش نشانان در موادر نیاز به سرعت فراخوان شوند.
به گفته وی، افرادی که وارد آتش نشانی می شوند باید بدانند که این شغل با مشاغل دیگر
تفاوت دارد و حجم کار در آن بسیار بالا است چنانکه در فروردین ماه امسال 874 مورد عملیات
توسط آتش نشانی شیراز انجام شده است.
مدیر عامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شیراز اظهار داشت: 874 مورد علمیات برای
16 ایستگاه زیاد بوده و باعث می شود که از ظرفیت افراد به طور مضاعف استفاده شود چنانکه
در نوروز نیرو آتش نشانان ما با ایثار از سهم خانواده خود، به انجام وظیفه پرداخته و ایمنی مسافران
را تامین کردند.
وی اضافه کرد: ورود به سازمان آتش نشانی شامل سه مرحله آزمون کتبی، عملی (آزمون ورزش)
و بررسی سلامت جسمانی و روحی و روانی فرد است و پس از این موارد مصاحبه و گزینش انجام
می شود تا افراد با توانمندی بالا و ضریب هوشی بالا جذب آتش نشانی شوند.
مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شیراز ابراز داشت: در آزمون پزشکی به بحث
(بی ام آی) یا تناسب جسمانی افراد توجه ویژه می شود چنانکه در استخدام قبلی از 130 نفر
حدود 10 نفر با این مورد رد شدند.
وی بیان کرد: برای استخدام در آتش نشانی افراد باید از دید کامل برخوردار باشند و علاوه بر آن
افراد باید آزمون ارتفاع انجام دهند تا ترس از ارتفاع نداشته باشند.
مزایای مادی یک آتش نشان نباید مانند یک کارمند عادی باشد.
شابق خاطرنشان کرد: یکی از بزرگترین چالش های پیش روی ما روش اجرای روش های حفظ
آمادگی نیروهای عملیاتی است که آسیب هایی که در عملیات ممکن است دامن گیر نیروها شود
که بسیار شدید است و سقف پوشش بیمه ای جوابگوی آسیب های عملیات آتش نشانی نیست.
وی یادآور شد: ما در راستای حمایت از نیروهای بخش عملیات درخواست افزایش پوشش بیمه ای
آنان را داشتیم چرا که افراد در عملیات از جان خود مایه می گذارند و باید پشت گرم باشند که قوانین
و سیستم از آنان حمایت می کند.
شایق متذکر شد: نیروی عملیاتی که دچار حادثه می شود پس از بروز آسیب باید در کجا خدمت
خود را ادامه دهد چرا که از طرفی نمی تواند در بخش عملیات بماند و از سویی مزایای بخش عملیات
را از دست می دهد و در این راستا قوانین حمایتی چندان دلگرم کننده نیست و در این زمینه اگر چه
ما خود مواردی را پیگیری کرده ایم اما قوانین باید بازنگری شده و از اساس بازنگری شوند.
http://www.karyab.net/article/45990/%d8%...8%a7%d8%b2
صدور مجوز استخدام 144 نیروی آتش نشان و راننده در شیراز
مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری شیراز گفت: مجوز استخدام
144 نیروی آتش نشان و راننده به ما داده شده است.
محمدمهدی شایق امروز در گفت و گو با فارس در شیراز اظهار داشت: شغل آتش نشانی
در شمار شغل های سخت و زیان آور مطرح است و زمات بازنشستگی در آن 20 ساله است
که به همین سبب ما در حال حاضر به سبب بازنشستگی نیروهای خود، با مشکلاتی مواجه
هستیم.
وی افزود: برای حل این مسئله ما درخواست جذب و به کارگیری نیرو کرده ایم و مجوز
استخدام 144 نیروی آتش نشان و راننده به ما داده شده است.
این مدیر شهری اضافه کرد: در کلان شهر شیراز اولویت جذب آتش نشان با افراد بومی است
که این امر به سبب آن است که در کلان شهرها نیاز به نیروهای دارای شناخت نسبت به شهر
جدی است و علاوه بر آن گاه لازم می شود که آتش نشانان در موادر نیاز به سرعت فراخوان شوند.
به گفته وی، افرادی که وارد آتش نشانی می شوند باید بدانند که این شغل با مشاغل دیگر
تفاوت دارد و حجم کار در آن بسیار بالا است چنانکه در فروردین ماه امسال 874 مورد عملیات
توسط آتش نشانی شیراز انجام شده است.
مدیر عامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شیراز اظهار داشت: 874 مورد علمیات برای
16 ایستگاه زیاد بوده و باعث می شود که از ظرفیت افراد به طور مضاعف استفاده شود چنانکه
در نوروز نیرو آتش نشانان ما با ایثار از سهم خانواده خود، به انجام وظیفه پرداخته و ایمنی مسافران
را تامین کردند.
وی اضافه کرد: ورود به سازمان آتش نشانی شامل سه مرحله آزمون کتبی، عملی (آزمون ورزش)
و بررسی سلامت جسمانی و روحی و روانی فرد است و پس از این موارد مصاحبه و گزینش انجام
می شود تا افراد با توانمندی بالا و ضریب هوشی بالا جذب آتش نشانی شوند.
مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شیراز ابراز داشت: در آزمون پزشکی به بحث
(بی ام آی) یا تناسب جسمانی افراد توجه ویژه می شود چنانکه در استخدام قبلی از 130 نفر
حدود 10 نفر با این مورد رد شدند.
وی بیان کرد: برای استخدام در آتش نشانی افراد باید از دید کامل برخوردار باشند و علاوه بر آن
افراد باید آزمون ارتفاع انجام دهند تا ترس از ارتفاع نداشته باشند.
مزایای مادی یک آتش نشان نباید مانند یک کارمند عادی باشد.
شابق خاطرنشان کرد: یکی از بزرگترین چالش های پیش روی ما روش اجرای روش های حفظ
آمادگی نیروهای عملیاتی است که آسیب هایی که در عملیات ممکن است دامن گیر نیروها شود
که بسیار شدید است و سقف پوشش بیمه ای جوابگوی آسیب های عملیات آتش نشانی نیست.
وی یادآور شد: ما در راستای حمایت از نیروهای بخش عملیات درخواست افزایش پوشش بیمه ای
آنان را داشتیم چرا که افراد در عملیات از جان خود مایه می گذارند و باید پشت گرم باشند که قوانین
و سیستم از آنان حمایت می کند.
شایق متذکر شد: نیروی عملیاتی که دچار حادثه می شود پس از بروز آسیب باید در کجا خدمت
خود را ادامه دهد چرا که از طرفی نمی تواند در بخش عملیات بماند و از سویی مزایای بخش عملیات
را از دست می دهد و در این راستا قوانین حمایتی چندان دلگرم کننده نیست و در این زمینه اگر چه
ما خود مواردی را پیگیری کرده ایم اما قوانین باید بازنگری شده و از اساس بازنگری شوند.
http://www.karyab.net/article/45990/%d8%...8%a7%d8%b2