[خبر نگار انجمن مهندسی مکانیک]

خبر: جزئیات دو آزمون بزرگ استخدامی در سال ۹۴


جزئیات دو آزمون بزرگ استخدامی در سال ۹۴

رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور

جزئیات برنامه دولت برای استخدام فراگیر در سال جاری را تشریح کرد.
علی جمالی قمی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با اشاره به استخدام

سال‌های ۹۱ و ۹۲ که بلاتکلیف مانده بود، اظهار داشت: در بودجه سال ۹۴ مقدمات تعیین

تکلیف آنها فراهم و به تمامی استانداری‌های کشور اعلام شده است، تا افرادی که فرایند

مجوز استخدام آنها از طریق نشر عمومی در روزنامه‌های کثیرالانتشار بوده و مسیر گزینش

را طی کردند، اسامی آنها در سامانه «کارمند ایران» قرار گیرد تا مرحله نهایی استخدام از

سازمان مدیریت پیگیری شود.
رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور

تصریح کرد: در مورد تمامی استخدامی‌های سال‌های ۹۱ و ۹۲ به دستگاه‌های ذی‌ربط اعلام

شده که اسامی پذیرفته‌ شدگان را وارد کرده تا نسبت به بررسی و صدور شماره مستخدم

برای آنان اقدام گردد.
وی در مورد استخدامی‌های وزارت نفت گفت: کارهای مربوط به استخدامی‌های این وزارتخانه

سال قبل تعیین تکلیف شد.
جمالی قمی در مورد استخدام دستگاه‌ها در سال جاری بیان کرد: در دو مقطع زمانی بر اساس

دستورالعمل شورای توسعه مدیریت آزمون‌های استخدامی برگزار می‌شود.
به گفته رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی

کشور، در مرحله اول استخدامی سال جاری ۱۴ دستگاه آزمون استخدام فراگیر مشترک

برگزار می‌کنند و حدود ۸ هزار نفر جذب خواهند شد.
این مقام مسئول عنوان کرد: پیش‌بینی شده سالی ۲ بار آزمون استخدامی برگزار شود که

اولین آن اوایل خرداد ماه و آزمون بعدی در آبان ماه سال جاری خواهد بود و برای دستگاه‌هایی

که مجوز استخدام دریافت می نمایند و اعتبار نیز تامین شود، مقدمات استخدامی آنها انجام

می‌شود.
وی ادامه داد: تقاضای دستگاه و میزان مجوز به نسبت خروجی نیروها و نیازسنجی و قانون

برآورد می‌‌شود و باید دو عامل اخذ مجوز و تامین اعتبار انجام شده باشد.
جمالی قمی در مورد شائبه نفوذ و رابطه به جای ضابطه در استخدام‌ها تصریح کرد: آزمون‌های

استخدامی با رویکرد علمی و قانونی بوده و سازمانی که آزمون را برگزار می‌کند صلاحیت لازم

را دارد و افراد براساس شایستگی، مهارت‌ها و توانمندی‌ تخصصی مورد سنجش قرار می‌گیرند.

ضمن این که مصاحبه ۳۰ درصد در استخدام تاثیر دارد و ۷۰ درصد آزمون کتبی ملاک است و تمامی

روند با نظارت سازمان مدیریت انجام می‌‌شود و اجازه اعمال نظر وجود ندارد.
وی با تاکید بر اینکه تمامی استخدام‌ها کلا پیمانی خواهد بود در مورد تناسب میان جذب نیرو

در بدنه دولت و کوچک‌سازی اظهار داشت: در امور تصدی به ازای خروجی هر ۳ نفر (بازنشسته،

فوت یا بازخرید) ۱ نفر مجوز استخدام داده می‌شود و بیش از آمار جذب، خروجی در دولت وجود

داشته است. همچنین کوچک‌ سازی و تمامی مصوبات و دستورالعمل‌های نظام اداری و الزامات

و سیاست‌ها در بحث مجوزهای استخدام مد نظر بوده است.
این مقام مسئول با بیان این که تکلیف مجوزهای دومین آزمون استخدامی نیز احتمالاً تا شهریور

ماه مشخص می‌شود گفت: در آبان ماه آزمون استخدامی برگزار خواهد شد و ۴۵ روز قبل از آن

باید تکلیف مجوزها مشخص شده باشد.
رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور بیان

کرد: غیر از مشاغل حاکمیتی در طول برنامه پنجم سالی ۴ درصد تصدی و ۲ درصد نیروی انسانی

باید کاهش یابد و مجموعه الزامات قانونی در مباحث سرمایه انسانی و استخدام‌ها موثر است.
وی با اشاره به این که کل کارمندان دولت اکنون بیش از ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر است، بیان

داشت: وزارت آموزش و پرورش،‌وزارت بهداشت، جهاد کشاورزی و‌ علوم و تحقیقات همراه با

دانشگاه‌ها بیشترین و وزارت دادگستری کمترین نیروی انسانی را دارند. همچنین وزارت آموزش

و پرورش در سال جاری مجوز استخدام ندارد و سازمان مدیریت مجوزی صادر نکرده است.



http://www.karyab.net/article/40600/%d8%...b%b9%db%b4